社会保険・労働保険の資格取得・資格喪失手続き、入退社に伴う書類作成

社会保険とは健康保険、厚生年金保険のことです。新たに労働者を雇用し場合、5日以内に管轄の年金事務所へ「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出します。原則として70歳以上の方は健康保険のみの加入です。
労働保険とは雇用保険と労働災害保険(労災保険)です。雇用保険は、翌月の10日までに管轄の公共職業安定所(ハローワーク)へ、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出してください。なお、労働災害保険は事業主が全額負担します。

社会保険・労働保険の手続きの他、入社の際に用意いただくものは以下になります。

  1. 雇用保険被保険者証
    中途採用の労働者の場合は前職で発行された被保険者番号をそのまま引き継いで利用をします。新入社員は新規の手続きをするので持っていません。
  2. 年金手帳
    厚生年金保険の加入に被保険者番号が必要となります。年金手帳の写しでかまいません。
  3. 給与所得者の扶養控除等の(異動)申告
    給与の源泉所得税を求めるときに必要になります。
  4. 健康保険被扶養者(異動)届
    扶養する家族がいる場合は提出してもらいましょう。
  5. 通勤手当申請書
    通勤手当の支給に必要なので、提出してもらいましょう。
  6. 源泉徴収票
    入社した年度内に別の会社で給与を貰っていた場合、提出してもらってください。確定申告の際に必要となります。
  7. マイナンバー
    雇用保険の加入時や健康保険、厚生年金の加入時等にはマイナンバーを記載しなければなりませんので、マイナンバーカードの写しと番号の確認が必要です。
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