労務管理

労働時間・賃金・人事

詳細 長時間労働、パワハラ、残業代未払いなど労働者とのトラブルが企業の存続の危機になる可能性があります。残業代未払いの裁判で未払金の支払いが確定すると、最大で残業代と同額の付加金が認められた場合もあります。人材確保においても、ブラック企業の噂が広まると少子高齢化のなかで、優秀な人材を確保することが難しくなります。きちんとした管理が必要です。

就業規則の作成・変更

詳細 常時10名以上の労働者を雇用する企業は必ず作成し、所轄の労働基準監督署に届けなければなりません。 就業規則は会社のルールブックと言われています。労働者とのトラブルの際に重要な証拠となり、トラブルの予防となる大切なものです。 作成と届出だけではなく、労働者への周知が必要です。周知とは

変形労働時間制

詳細 変形労働時間制とは労働時間を月や年単位で決める制度の事です。繁忙期、閑散期が月や週ごとにあり、労働時間にバラツキがあるときに労働時間を調整し、その単位の期間では1日8時間を超えても残業代を支払わなくてよい制度です。 ただし、変形労働時間制でも規定された労働時間を超えたものは残業代を

36協定の作成

詳細 労働基準法第36条に基づく協定です。企業は時間外労働をさせるためには36協定が必要です。36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「1日、1か月、1年当たりの時間外労働の上限」などを定めます。 時間外労働の上限(「限度時間」)は、月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはで
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